Les personnes perçues comme “noires”, “arabes” ou “juives” davantage discriminées au travail en France
A la une (brève) actuEL RH Emploi 30 % des personnes perçues comme “noires”, 28 % de celles perçues comme “arabes” et 19 % de celles […]
Actualités sociales
Un salarié peut-il travailler pour un autre employeur pendant ses jours de repos ?
A la une actuEL RH Contrat de travail A quelles conditions le cumul d’emplois est-il possible ? Un salarié peut en principe exercer plusieurs activités salariées […]
Risque cardio-neuro-vasculaire : les députés votent pour une sensibilisation en entreprise
A la une (brève) actuEL RH Santé et sécurité Une proposition de loi déposée par Yannick Neuder, député Droite Républicaine de l’Isère et ancien ministre […]
Fraude sociale et fiscale : 20 milliards d’euros redressés en 2025
A la une (brève) actuEL RH Charges sociales Après l’adoption du projet de loi sur la fraude fiscale et sociale à l’Assemblée nationale, le gouvernement s’est […]
Le projet de loi sur la fraude sociale a été adopté à l’Assemblée nationale
A la une (brève) actuEL RH Contrôles et contentieux En séance publique depuis plusieurs semaines, le vote ayant été repoussé du 31 mars au 7 […]
Épargne salariale : Le Sénat valide le déblocage exceptionnel jusqu’à 5 000 euros
A la une (brève) actuEL RH Durée du travail et rémunération Le Sénat a adopté, hier, en séance publique, la proposition de loi visant à […]
Les salariés français plus prudents face à la mobilité professionnelle
A la une (brève) actuEL RH Emploi Les salariés français lèvent le pied sur la mobilité professionnelle. Selon une enquête du cabinet Robert Half publiée […]
Apprentissage : un nouvel arrêté précise le soutien financier aux CFA dans les régions et en Corse
A la une (brève) actuEL RH Formation Un arrêté du 1er avril 2026, publié au Journal officiel du 5 avril, fixe le montant et la […]
Rupture conventionnelle : la fin d’un équilibre implicite
Chronique actuEL RH Emploi Pendant longtemps, la rupture conventionnelle a incarné une forme de compromis à la française. ni licenciement, ni démission ; ni conflit […]