Suppression du délai de carence en cas de fausse couche : impact en DSN
A la une (brève) actuEL RH Paie Depuis le 1er janvier 2024, les indemnités journalières sont accordées sans délai en cas de constat d’une incapacité de […]
Actualités sociales
Protection des salariées enceintes : l’exclusion des travailleuses en situation irrégulière objet d’une QPC
A la une actuEL RH Contrat de travail Le fait que l’article L.8252-1 du code du travail exclut les salariées étrangères en situation irrégulière des […]
Le fonctionnement du fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle
A la une actuEL RH Santé et sécurité Le fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle (FIPU) a été créé par la loi du […]
Les propositions de la CPME pour alléger les règles de représentation du personnel pour les PME
A la une (brève) actuEL RH Charges sociales La CPME a publié hier 80 mesures pour mettre fin à la complexité administrative, parmi lesquelles : […]
Les priorités que les partenaires sociaux évoqueront avec les nouveaux ministres
A la une (brève) actuEL RH Représentation du personnel Le jour de sa nomination, Gabriel Attal a annoncé recevoir bientôt “les forces vives de la […]
Les seniors au chômage peu accompagnés
A la une (brève) actuEL RH Emploi Selon une étude “Les Seniors et l’Emploi en 2023″ du site seniorsavotreservice.com (emplois et services), sept seniors âgés […]
Transition énergétique, une occasion pour redynamiser la filière automobile ou la chronique d’un échec annoncé ?
Chronique actuEL RH Profession La filière automobile est la première à être concernée par la transition écologique en substituant les énergies fossiles à l’électricité. Le […]
Geoffrey Fournier, DRH du groupe Avec
Mouvements actuEL RH Profession Geoffrey Fournier vient d’être nommé DRH du groupe Avec (santé et prise en charge de la dépendance) qui compte 400 établissements […]
Seuls les salariés disposant réellement de pouvoirs d’employeur peuvent être exclus des fonctions syndicales
A la une actuEL RH Représentation du personnel On ne peut pas être juge et partie. Voilà pourquoi il existe une règle d’après laquelle un […]