Télétravail : l’exonération fiscale des allocations est reconduite pour 2025
A la une (brève) actuEL RH Charges sociales Dans une mise à jour du site impots.gouv.fr du 10 avril 2026 ainsi que dans la brochure pratique 2026 pour la déclaration […]
Actualités sociales
1er mai : la CPME demande la convocation de la commission mixte paritaire
A la une (brève) actuEL RH Durée du travail et rémunération Dans un communiqué publié hier, la CPME “exprime son incompréhension après la décision du […]
Prévention des risques psychosociaux : l’Etat compte sur des outils “clés en main” pour les employeurs
A la une actuEL RH Santé et sécurité “Dans le plan santé travail 2021-2025, on a une affirmation forte de cet enjeu [les RPS]. Elle […]
L’intelligence artificielle au travail : un sujet RH à part entière
A la une actuEL RH Contrat de travail Comment analyser le déploiement de l’intelligence artificielle, entre usages spontanés des salariés et stratégies organisées des entreprises […]
Réduction générale dégressive unique : les précisions du Boss
A la une actuEL RH Charges sociales Prévue par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 du 28 février 2025, la réduction […]
“Une convention collective ne peut pas s’auto-déclarer éligible au travail le 1er mai”
A la une actuEL RH Durée du travail et rémunération Quelles sont les règles applicables aujourd’hui au 1er mai ? Il convient de rappeler, au […]
1er mai : vers une loi courant 2026 ?
A la une (brève) actuEL RH Représentation du personnel Le ministre du travail a rencontré, mardi soir, les organisations patronales, agacées que les arbitrages aient […]
Prévention des risques psychosociaux : oui à l’écoute, mais sous conditions
A la une actuEL RH Représentation du personnel Auditionnées le 25 mars par la mission sénatoriale sur la souffrance psychique au travail, la présidente de […]
Davantage d’heures supplémentaires fin 2025
A la une (brève) actuEL RH Durée du travail et rémunération Au 4e trimestre 2025, le nombre d’heures supplémentaires effectuées en moyenne par salarié à […]