Les femmes dirigeantes face au plafond de verre dans les PME françaises
A la une (brève) actuEL RH Emploi Les femmes dirigent un quart des entreprises françaises – micro-entreprises, PME et entreprises de taille intermédiaire (ETI) confondues […]
Actualités sociales
Tous les syndicats appellent les députés à rejeter la proposition de loi sur le travail le 1er mai
A la une (brève) actuEL RH Durée du travail et rémunération Dans un communiqué commun, les syndicats CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, Unsa, Solidaires et […]
Ruptures conventionnelles et contrats courts : les partenaires sociaux formalisent leurs conditions pour poursuivre les négociations
A la une (brève) actuEL RH Emploi Comme ils l’avaient annoncé lors de la séance de négociation du 7 janvier, les signataires de l’avenant finalisé […]
[Diaporama] Les cinq événements RH qui devraient marquer l’année 2026
A la une actuEL RH Profession Visuel réduit: Visibilite: privé Signature: Anne Bariet et Jérémy Martin Supports de diffusion: ActuEL RH Portail RH Quels sont […]
Le dialogue professionnel, nouvelle boussole pour les entreprises françaises
A la une actuEL RH Management Nouvelle année, nouveau défi. Dans un rapport publié le 9 janvier 2026, le think tank Terra Nova, propose un […]
Géraldine Bofill remplace Hervé Lanouzière à la tête de l’Intefp à compter du 19 janvier
Mouvements actuEL RH Emploi Par arrêté du 30 décembre 2025, Géraldine Bofill est nommée directrice de l’Institut national du travail, de l’emploi et de la […]
Le marché de l’intérim se stabilise en fin d’année 2025
A la une (brève) actuEL RH Emploi L’emploi intérimaire représentait 717 465 équivalents temps plein en novembre, en baisse de 1,7 % sur un an, selon […]
L’Assurance Maladie revalorise de 0,9 % l’Acaata pour 2026
A la une (brève) actuEL RH Santé et sécurité Dans une circulaire du 15 décembre 2025, l’Assurance Maladie revalorise, à compter du 1er janvier 2026, […]
Un CDD peut-il comporter deux motifs de recours ?
A la une actuEL RH Contrat de travail L’employeur peut-il ajouter un motif au CDD en cours d’exécution ? Non. La jurisprudence estime que le […]