Non-respect de la priorité de réembauche par l’employeur : quel délai de prescription ?
Tout salarié licencié pour motif économique bénéficie d’une priorité de réembauche durant un délai d’un an à compter de la date de rupture de son […]
Actualités sociales
La demande d’indemnité carburant peut se faire jusqu’au 31 mars
Un décret paru hier au Journal officiel repousse du 28 février au 31 mars 2023 la demande d’indemnité carburant pour les ménages qui utilisent leur […]
“Il y a une vraie volonté de moderniser l’épargne salariale dans l’ANI sur le partage de la valeur”
Que retenez-vous de l’ANI sur le partage de la valeur, finalisé le 10 février ? Quelle va être la portée du texte ? David Guillouet, avocat […]
Accord d’entreprise, BDESE, DUERP : les entreprises doivent se servir de ces outils pour améliorer la situation des femmes en télétravail
Dans un rapport publié le 23 février, le Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCE) pointe de nouvelles inégalités que subissent […]
Les chercheurs pointent les failles de l’Index égalité professionnelle
La CFDT a organisé hier une conférence de presse de présentation de l’étude commandée par ses soins à l’Ires (Institut de recherche économiques et sociales). […]
Inégalités salariales : direction et salariés ne sont pas sur la même longueur d’onde
Selon un sondage réalisé par le moteur de recherche d’emplois Indeed, auprès de quelque 1 000 personnes, entre le 28 septembre et le 12 octobre […]
Changement de prestataire pour l’entretien d’un marché : faut-il transférer les salariés ?
L’article L.1224-1 du code du travail régit le sort des contrats de travail lors d’un transfert d’entreprise : il dispose que lorsque survient une modification dans la […]
Bernard Salzmann, directeur général adjoint chargé des finances et des ressources humaines du groupe Avec
Bernard Salzmann rejoint le groupe de santé et de prise en charge de la dépendance Avec (400 établissements et 12 000 collaborateurs), comme directeur général adjoint […]
Fonction RH : les femmes toujours confrontées au plafond de verre dans les grandes entreprises
Les professionnelles RH peinent toujours à briser le plafond de verre. Si les femmes restent majoritaires dans cette fonction, elles ont du mal à accéder […]