Le contenu du projet de “loi spéciale” soumis au Parlement
A la une actuEL RH Protection sociale Le projet de “loi spéciale” a été présenté hier en Conseil des ministres. Ce texte a été élaboré […]
Actualités sociales
Prévoyance : la période transitoire pour les catégories objectives cadres et non cadres prendra fin le 31 décembre : que doivent vérifier les entreprises ?
A la une actuEL RH Protection sociale Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de prévoyance ? Depuis le 1er janvier 2016 (1er juillet 2016 […]
Groupes de protection sociale : les moyens des administrateurs restent une ligne de friction
A la une (brève) actuEL RH Protection sociale Les chefs de file des organisations syndicales et patronales se sont retrouvés hier au Medef dans le […]
Transparence des salaires : les entreprises en pleine réflexion
A la une (brève) actuEL RH Durée du travail et rémunération Sans attendre la transposition de la directive européenne sur la transparence des salaires, qui […]
Près d’un tiers des salariés à temps partiel travaille moins de 24 heures
A la une (brève) actuEL RH Durée du travail et rémunération En 2023, plus d’un salarié sur six travaillent à temps partiel, d’après une étude […]
Le dispositif de démission pour projet professionnel a “trouvé son public”
A la une (brève) actuEL RH Protection sociale Selon une étude de l’Unedic publié le 10 décembre, le dispositif de démission pour projet professionnel (appelé […]
Au 1er janvier, les retraites seront revalorisées de 2,2 %
A la une (brève) actuEL RH Protection sociale C’est la conséquence de la censure du projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS), […]
“Les salariés veulent s’investir mais ils n’ont pas forcément envie de s’enfermer dans une seule activité”
A la une actuEL RH Profession Vous avez décidé de supprimer la clause de non-concurrence figurant dans vos contrats de travail en 2019 et de […]
Menaces de grève ou grève, la protection contre le licenciement s’applique
A la une actuEL RH Contrat de travail Droit fondamental à valeur constitutionnelle reconnu à tout salarié, le droit de grève est particulièrement protégé par […]