Actualités sociales

L’Igas appelle à une négociation interprofessionnelle sur le temps partiel subi dès 2025

A la une actuEL RH Durée du travail et rémunération “Bilan en demi- teinte”, “objectifs partiellement atteints”, “impact globalement limité”, “plutôt modeste”, voire “négatif” … […]

L’entretien préalable à licenciement peut-il intervenir sans une rencontre physique entre l’employeur et le salarié ?

A la une actuEL RH Contrat de travail Quelles sont les règles de déroulement de l’entretien préalable de licenciement ? L’entretien préalable de licenciement constitue […]

Le Conseil d’Etat rejette la demande de nullité du décret sur l’abandon de poste

A la une actuEL RH Contrat de travail La loi du 21 décembre 2022 a instauré un dispositif de présomption de démission du salarié qui abandonne […]

Continuité de l’Etat et de la sécurité sociale : la loi spéciale est définitivement adoptée

A la une (brève) actuEL RH Contrat de travail Le Sénat a adopté hier, dans les mêmes termes que l’Assemblée nationale, le projet de “loi […]

Pas de changements pour le régime social et fiscal de la PPV en 2025

A la une actuEL RH Charges sociales La prime de partage de la valeur (PPV) peut être versée par les entreprises depuis le 1er juillet […]

AT-MP : 1 287 décès en 2023

A la une (brève) actuEL RH Santé et sécurité D’après le rapport annuel de l’Assurance maladie, les sinistres sont en baisse d’environ 13 % par rapport […]

Les grandes tendances RH 2025, selon ADP

A la une (brève) actuEL RH Profession Favoriser la diversité et l’inclusion, encourager l’emploi des seniors et le management intergénérationnel, rebooster les managers de proximité, […]

Comités d’entreprise européens : la CFTC écrit aux députés de Bruxelles

A la une (brève) actuEL RH Représentation du personnel Alors qu’un projet de révision de la directive sur les comités d’entreprise européens (CEE) est toujours […]

Dénigrer la direction par SMS via un téléphone professionnel : gare à la faute !

A la une actuEL RH Contrat de travail Dans un arrêt du 11 décembre 2024, la chambre sociale de la Cour de cassation se prononce […]