Actualités sociales

En cas d’inapplication d’un accord collectif, un syndicat ne peut pas réclamer en justice la régularisation de la situation individuelle des salariés

A la une actuEL RH Contrat de travail Sur le fondement de l’article L. 2132-3 du Code du travail, les syndicats professionnels peuvent devant toutes […]

Pas d’augmentation en 2025 de la gratification des stagiaires

A la une (brève) actuEL RH Formation Si la durée d’un stage au sein d’une même entreprise excède deux mois consécutifs ou non au cours […]

Fait religieux : les situations de stigmatisation et de discrimination en hausse

A la une (brève) actuEL RH Contrat de travail Selon le baromètre de l’Institut Montaigne dévoilé, vendredi, le fait religieux se banalise en entreprise. 71,3 […]

Scrutin TPE : l’abstention sera-t-elle enrayée ?

A la une actuEL RH Représentation du personnel Le cru 2024 démentira-t-il les précédents ? Le scrutin organisé dans les très petites entreprises (TPE) qui […]

PLFSS pour 2025 : les sénateurs poursuivent l’examen du texte

A la une (brève) actuEL RH Protection sociale Après avoir adopté l’article 6, les sénateurs ont poursuivi l’examen du texte jeudi et vendredi. Parmi les […]

“Ces trois accords sont de nature à faire bouger les lignes dans le domaine de l’emploi et du travail”

A la une actuEL RH Profession Globalement, quels sont pour vous les points marquants des trois accords nationaux interprofessionnels signés par une majorité d’organisations patronales […]

Astrid Panosyan-Bouvet assure que l’intention du gouvernement est de transposer “fidèlement” les trois ANI

A la une (brève) actuEL RH Santé et sécurité Interrogée par les Echos au sujet de l’accord des partenaires sociaux qui prévoit une négociation en […]

La CPME signe les accords seniors et chômage, mais pas celui sur le CSE

A la une (brève) actuEL RH Santé et sécurité La CPME a annoncé vendredi 22 novembre sa décision de signer les deux projets d’accords nationaux […]

Demandez votre subvention “prévention des risques ergonomiques” avant le 31 décembre

A la une (brève) actuEL RH Santé et sécurité Les entreprises ont jusqu’au 31 décembre 2024 pour déposer leur demande de subvention “prévention des risques […]