Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Entre 2020 et 2023, seuls 10 000 employeurs ont abondé les comptes personnels de formation (CPF) de leurs salariés, pour un montant total de 250 millions d’euros. Mais cette apparente générosité cache une réalité plus contrastée : les trois quarts de ces versements (188 millions d’euros) correspondent en réalité à des abondements correctifs, imposés aux entreprises qui n’ont pas respecté leurs obligations légales en matière d’entretiens professionnels ou lors de licenciements.
Seuls 62 millions d’euros, soit un quart du montant total, relèvent véritablement de dotations volontaires, consenties par 9 000 entreprises pour soutenir les projets de formation de 29 000 salariés. Un bilan plutôt médiocre en matière de co-investissement.
Cette frilosité des entreprises s’accompagne d’importantes disparités. Les salariés des grandes entreprises (plus de 250 employés) ont ainsi cinq fois plus de chances de bénéficier d’un abondement que ceux des très petites structures (moins de 10 salariés). Les bénéficiaires présentent par ailleurs un profil privilégié : 95 % sont en CDI, et les cadres et professions intermédiaires représentent les deux tiers des bénéficiaires.
Côté sectoriel, les écarts sont tout aussi marqués. Les services bancaires arrivent en tête avec 19 % du montant total attribué en 2023 (3 millions d’euros), suivis par les assurances, le conseil et les activités informatiques. A l’inverse, les secteurs de l’emploi, du commerce de détail et de la restauration se montrent particulièrement avares.
Autre constat : les formations financées par les employeurs s’avèrent plus professionnalisantes que la moyenne. 57 % visent une certification inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), contre seulement 18 % pour l’ensemble des formations achetées sur la plateforme Mon compte formation. Les métiers bancaires, les permis poids lourds et les tests TOEIC (Test of English for international communication) figurent parmi les plus plébiscités.
Ces formations sont également plus onéreuses – 2 200 euros en moyenne en 2023, contre 1 600 euros pour l’ensemble des formations sur la plateforme – et se déroulent majoritairement en présentiel (51 %, contre 33 % pour l’ensemble des utilisateurs). Elles semblent porter leurs fruits : 20 % des bénéficiaires ont changé d’entreprise et 17 % de catégorie socioprofessionnelle, souvent dans le sens d’une promotion.
Face à cette désaffection, les pouvoirs publics tentent de redynamiser le dispositif. Un décret du 14 avril 2025 permet désormais aux employeurs de flécher leurs dotations vers certaines formations éligibles et de fixer un délai d’utilisation. Ils peuvent, dans certains cas, être remboursé si la dotation n’a pas été consommée. Objectif : développer le co-financement en donnant plus de contrôle aux entreprises sur l’usage de leurs contributions.
Cette réforme intervient alors que les partenaires sociaux finalisent leur négociation sur les transitions professionnelles. L’avant-projet d’accord en discussion mise justement sur la “co-construction des parcours de formation”, via la mobilisation du CPF. Sans y être totalement opposés, les syndicats réclament la signature d’accords de branche ou d’entreprise pour sécuriser ce co-investissement, plutôt qu’une approche de gré à gré.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH