Selon une enquête du Céreq publiée hier, la formation à distance s’est fortement développée dans les entreprises françaises depuis la crise sanitaire. En 2021, 36 % des entreprises de moins de 1 000 salariés y ont eu recours, avec une nette prédominance des formats synchrones (25 %), proches du présentiel. Les dispositifs hybrides, plus exigeants en moyens, restent encore limités (8 %).
Cette diffusion demeure toutefois très inégale. Les grandes entreprises et certains secteurs, comme la finance ou l’information, sont nettement plus avancés, tandis que les plus petites structures et des secteurs comme l’agriculture ou la construction restent en retrait. Ainsi, 84 % des entreprises de 300 à 999 salariés proposent du distanciel, contre seulement 16 % des très petites entreprises.
Au-delà de la taille ou du secteur, le Céreq souligne le rôle déterminant de la gouvernance de la formation. La présence d’un responsable dédié, d’un budget ou d’un plan structuré accroît fortement le recours au distanciel, en particulier pour les formats hybrides.
Enfin, loin de réduire les inégalités d’accès à la formation, le distanciel tend à les reproduire, bénéficiant surtout aux entreprises déjà les mieux dotées. Le Céreq appelle ainsi à renforcer l’accompagnement des petites structures, notamment via les opérateurs de compétences.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH