C’est un défi majeur qui attend les DRH : avec l’allongement de la vie active, les entreprises vont devoir ajuster leurs politiques RH vis-à-vis des salariés expérimentés. Car pour l’heure les stéréotypes persistent. Au point où “le maintien dans l’emploi des cadres seniors et leur recrutement sera au cœur des enjeux RH”, prédit Gille Gateau, directeur général de l’Apec qui insiste sur la nécessité de revoir “les images, les représentations, les pratiques” vis-à-vis des plus de 55 ans.
L’association présentait, hier, une étude consacrée aux cinq défis pour l’emploi cadre en 2023.
Les salariés expérimentés, déjà malmenés sur le marché du travail, pourraient payer un lourd tribut à la réforme des retraites, selon l’Apec qui insiste sur la nécessité de revoir “les images, les représentations et les pratiques” vis-à-vis des plus de 55 ans. L’Index seniors sera-t-il suffisant pour changer la donne ?
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10/02/2023
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH