Selon une enquête de WeSuggest, une plateforme dédiée à l’évaluation des soft skills dans le cadre d’un recrutement, réalisée auprès de 311 décideurs, l’intuition occupe une place considérable pour évaluer et sélectionner les candidats. 63 % des recruteurs et 77 % des DRH font ainsi confiance à leur intuition pour recruter. Paradoxe : 61 % des répondants affirment bien connaître les biais cognitifs et même 58 % d’entre eux bien connaître leurs propres biais.
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01/06/2023
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH