Dans une étude présentée hier par la commission travail et emploi du Conseil économique, social et environnemental (CESE), les deux rapporteurs, Thierry Cadart (CFDT) et Éric Chevée (CPME), alertent sur l’obsolescence accélérée des compétences. “Le monde du travail entre dans une ère de transformations rapides : la durée de vie d’une compétence technique est passée de 20 à 30 ans dans les années 1980 à seulement six à 24 mois aujourd’hui”, observent-ils.
Face à ce bouleversement, le CESE identifie trois axes de réflexion. Le premier porte sur la valorisation des soft skills, ou habilité socio-cognitives (capacité à résoudre des problèmes complexes, coopération, adaptabilité). A ce titre, les deux rapporteurs soulignent que la reconnaissance acquise hors des parcours académiques (bénévolat, activité syndicale, vie citoyenne) reste un “angle mort” persistant en France. Le deuxième axe vise à “repenser la formation comme un investissement” et à “mieux coordonner les choix individuels avec les besoins collectifs des entreprises et des branches”.
Enfin, le Cese invite les entreprises à promouvoir le modèle de l’organisation apprenante, laquelle favorise l’autonomie et le partage des connaissances pour permettre une “montée en compétences en continue”.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH