En parallèle au projet de loi sur l’emploi des seniors, dont l’examen débutera la 5 juin au Sénat (lire notre article dans cette même édition), la ministre chargée du travail a annoncé la tenue de toute une série de débats en France afin de changer l’image des salariés expérimentés “et déconstruire les préjugés”, selon les mots d’Astrid Panosyan-Bouvet. Objectif : inciter les entreprises à maintenir les seniors en emploi et à recruter des personnes de plus de 50 ans.
Lancée fin mai, cette opération de communication, qui comportera des spots à la radio et des visuels dans les réseaux sociaux et le métro parisien, se poursuivra en juin avec des initiatives et débats sur le thème de l’emploi des seniors le 5 juin à Lille, le 11 juin à Nantes, le 16 juin à Paris, Rouen et Toulouse, le 17 juin à Lyon, Dijon et Rennes, etc. “Des entreprises de toute taille sont invitées à partager leurs bonnes pratiques et des jobs dating seront organisés”, a indiqué mercredi 5 mai la ministre en annonçant la sortie prochaine d’un guide des bonnes pratiques pour “aider les recruteurs comme les salariés de plus de 50 ans à trouver toutes les réponses à leurs questions”. Ces manifestations culmineront à Vannes le 26 juin à l’occasion de l’université d’été de l’association nationale des directeurs de ressources humaines, l’ANDRH.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH