Les résultats de la dernière enquête menée par Syndex sur le partage de la valeur en entreprise sont parus mercredi dernier. On y apprend que si l’amélioration des rémunérations arrive bien en tête des négociations portant sur le sujet (76 %), devant l’intéressement (48 %), seul un quart des représentants du personnel interrogés indiquent une négociation sur la prime de partage de la valeur. Mais surtout, 76 % d’entre eux considèrent que les salariés ont perdu en pouvoir d’achat au cours des trois dernières années alors que, sur la même période, 56 % des entreprises concernées ont augmenté leurs bénéfices et que 39 % ont versé des dividendes à leurs actionnaires. “Au vu de ces résultats, nous insistons sur la nécessité de faire mieux connaitre les dispositifs législatifs en vigueur, et sur l’importance de garder toujours un œil sur l’inflation pour mieux argumenter dans les discussions” déclare Claire Morel, membre du comité de direction de Syndex.
En effet, alors même que la loi sur le partage de la valeur de novembre 2023 devait permettre d’associer les salariés à la performance et au capital de leur entreprise, 64 % des élus n’en connaissent pas ou mal les mesures, ce qui minimise l’efficacité des accords conclus.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH