Le bien-être mental des salariés français progresse en 2026, selon une enquête Ifop pour Moka.Care, le GHU Paris et le BCG : l’indice WHO-5 de l’ Organisation mondiale de la santé atteint 62,8/100 et 74 % des salariés se disent en bonne santé mentale. Les troubles du sommeil et l’irritabilité reculent également.
Mais la situation reste contrastée. Un quart des salariés demeure en mal-être et près de sept sur dix ont déjà souffert de troubles liés au travail, tandis que le burn-out concerne encore 24 % des actifs. Les femmes, les jeunes et les managers restent particulièrement exposés.
Enfin, télétravail et intelligence artificielle illustrent des effets contrastés. Si le travail à distance améliore l’équilibre vie pro/vie perso pour une large majorité, il accentue aussi le sentiment d’isolement. L’IA, perçue comme un gain de temps et de qualité, suscite néanmoins des inquiétudes sur l’emploi et reste insuffisamment accompagnée dans les entreprises : seul un salarié sur deux considère que son organisation dispose d’une stratégie claire (53 %) et met en place des actions concrètes pour favoriser son adoption (48 %).
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH