Près de six salariés sur dix ont été confrontés à des risques psychosociaux (RPS) au travail en 2024, et trois sur dix en ont été victimes directes, selon une enquête OpinionWay menée pour BDO auprès de 1 010 salariés et 300 professionnels RH d’entreprises de plus de 100 salariés.
L’étude, dévoilée hier, révèle un décalage marqué entre la perception des employeurs et la réalité vécue par les salariés. Alors que 61 % des entreprises affirment avoir mis en place un plan de prévention des RPS et que 83 % jugent leurs actions suffisantes, seuls 36 % des salariés ont connaissance de ces dispositifs et 55 % les estiment suffisants.
Le signalement demeure un point faible : seul un salarié sur quatre victime ou témoin d’un RPS alerte son employeur, freiné par le souci de confidentialité (60 %), le manque d’information sur les procédures (42 %) ou la crainte de représailles (34 %). Les entreprises surestiment largement ce taux, l’estimant à six sur dix. De plus, 56 % des salariés déclarent ne pas avoir accès aux ressources d’appui nécessaires.
Concernant la reconnaissance en maladie professionnelle, seulement 14 % des arrêts maladie liés aux RPS donnent lieu à une demande, dont 10 % aboutissent.
Un déficit de formation apparaît également : si 43 % des managers s’estiment formés à la gestion des RPS, seuls 24 % des salariés partagent ce constat.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH