Selon le dernier baromètre du cabinet WTW, dévoilé aujourd’hui, les DRH constatent une stagnation des perspectives de recrutement en 2025 avec un score de 62 % (contre 53 % en 2024). Seuls 23 % des 121 répondants pensent que les recrutements vont augmenter (contre 32 % en 2024) et 14 % qu’ils vont diminuer. Pour ceux qui recrutent, l’intelligence artificielle sera un outil précieux dans les phases initiales du recrutement : 48 % des DRH sondés affirment qu’ils l’utiliseront dans le sourcing et l’évaluation des candidats.
Parmi les points de vigilance cette année, l’équité de traitement entre salariés occupe la première place (60 %), suivie de l’égalité femmes/hommes (58 %).
Des priorités qui ne sont pas étrangères à la transposition de la directive sur la transparence salariale et la mise en place progressive de la loi Rixain.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH