L’Apec publie une nouvelle étude qui met en lumière les dynamiques de promotion interne en 2022. Cette année-là, 1,2 % des salariés ont accédé au statut de cadre. Les professions intermédiaires restent les plus concernées, avec un taux de promotion de 2,9 %, tandis que les ouvriers demeurent largement en retrait (0,2 %). La taille de l’entreprise joue également un rôle déterminant : les ETI et les grandes entreprises affichent un taux de promotion de 1,5 %, contre 0,9 % dans les TPE et 1,2 % dans les PME.
Pour les salariés interrogés, ce changement de statut est d’abord perçu comme une marque de reconnaissance professionnelle et une opportunité de progression. Mais la transition n’est pas sans heurts. Charge de travail accrue, éloignement du métier d’origine, repositionnement au sein des équipes ou pression liée aux nouvelles responsabilités peuvent fragiliser cette prise de poste.
Du côté des employeurs, les bénéfices sont pourtant bien identifiés. La promotion interne constitue un levier stratégique de fidélisation et d’attractivité, tout en permettant de capitaliser sur l’expérience terrain et la connaissance fine des équipes acquises par les salariés promus. Les entreprises soulignent toutefois l’importance d’un accompagnement structuré pour sécuriser ces évolutions.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH