Comment l’employeur peut-il gérer cette situation ? Pour répondre à cette question, il convient de faire le point sur les outils juridiques à sa disposition.
Que dit la loi ?
Sur cette question, le Code du travail est muet. Il ne prévoit aucune disposition concernant l’absence ou le retard du salarié pour la rentrée scolaire. Il convient alors de se tourner vers la convention collective applicable à l’entreprise.
Chaque semaine, L’appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
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01/09/2023
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH