Le groupe de travaux publics NGE a signé son premier accord de groupe dédié aux salariés expérimentés, qui représentent 22 % de ses effectifs en France. Le texte prévoit un plan de recrutement spécifique, une formation au management intergénérationnel pour les nouveaux embauchés, ainsi qu’un renforcement de la transmission des savoirs (500 tuteurs formés). Il inclut également un accompagnement à la montée en compétences, notamment sur les outils digitaux et l’IA.
L’accord instaure un dispositif de retraite progressive avec maintien d’une base de cotisation à taux plein, et des mesures renforcées autour du compte épargne temps, permettant d’aménager la fin de carrière et de préparer le départ à la retraite.
Sur le volet de la prévention de l’usure professionnelle, NGE rappelle que les plus de 50 ans concentrent près des deux tiers des licenciements pour inaptitude. L’entreprise prévoit donc un suivi renforcé : identification des difficultés physiques ou psychiques, entretiens dédiés avec la prévention ou la médecine du travail, aménagements possibles des postes et de l’organisation, et accès à des bilans de santé via Pro-BTP. La médecine du travail devra par ailleurs intégrer un focus annuel sur la santé des salariés seniors.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH