Dans un livre blanc de 46 pages réalisé avec le concours de SIA Partners, le cabinet Sextant, spécialisé dans l’expertise auprès des CSE, a analysé, le 21 novembre, 11 000 accords salariaux signés de 2021 à 2023. Parmi les principaux enseignements, il observe que 86 % des accords prévoient une augmentation générale des salaires (et même 90 % dans les accords entre mars et août 2023) et 50 % prévoient des augmentations individuelles (61 % dans les entreprises de plus de 1 000 salariés, 48 % dans les PME). Le recours à ces augmentations individuelles est élevé dans la construction (71 % des accords de ce secteur), l’industrie et l’information-communication (plus de 60 %), mais limité dans la santé et le transport (20 %).
Par ailleurs, la prime de partage de la valeur (PPV) reste globalement peu utilisée : entre septembre 2021 et août 2023, seules 5 % des entreprises ont inclus ce dispositif dans leurs accords salariaux, pour un montant moyen de 728 euros. Cette prime est davantage octroyée dans le secteur de l’immobilier, et plus élevée en moyenne dans le commerce (montant de 1 217 euros en moyenne).
Enfin, le dialogue social sur les salaires reste difficile dans les PME : seulement 5 % de ces entreprises ont conclu un accord entre septembre 2021 et août 2023, contre 65 % des entreprises de taille intermédiaire. A l’inverse, une grande entreprise est couverte par plus de quatre accords en moyenne, du fait des différents niveaux de négociation.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH