NAO : ce que prévoit le projet d’accord de la RATP

La RATP vient de finaliser un projet d’accord sur les NAO 2026 ouvert à signature du 11 au 24 mars. 

A défaut de signature, la direction prendra une décision unilatérale mais qui pourrait ne pas reprendre l’ensemble des mesures ainsi négociées.

Parmi celles-ci : 

• pour chaque samedi travaillé, à compter du 1er juillet 2026, les salariés bénéficieront d’une prime d’un montant réévalué de 15 euros brut. A compter du 1er décembre 2026, cette prime sera de nouveau augmentée de 5 euros brut ;
• à compter du 1er juillet 2026, chaque dimanche ou jour férié travaillé sera valorisé à hauteur de 51,46 euros brut ;
• à compter du 1er décembre 2026, certaines primes seront intégrées dans le salaire statutaire :
  – la prime de qualification/pénibilité de chaque opérateur sera diminuée de 29,72 euros brut mensuel. En parallèle, les rémunérations statutaires seront majorées de 5 points ;
  – la prime de responsabilité des agents de maîtrise/techniciens supérieurs sera diminuée de 29,72 euros brut mensuel. En parallèle, les agents de maîtrise/techniciens supérieurs verront leur salaire statutaire augmenter de 5 points ;
  – la prime de responsabilité des cadres sera diminuée de 29,72 euros brut mensuel. En parallèle, les cadres verront leur salaire statutaire augmenter de 5 points.
• enfin, il sera possible en 2026 de monétiser jusqu’à 25 jours de CET (au lieu de 10) et d’alimenter le CET jusqu’à 15 jours de repos fixes (au lieu de 5).