Selon l’observatoire annuel de la rémunération de LHH, publié le 17 janvier, les prévisions d’augmentation salariale (générales et individuelles) devraient se situer autour de 2,5 % en médiane en 2025, contre 3,5 % en 2024 et 4,75 % en 2023.
Le secteur du tertiaire financier se distingue avec un taux médian de 2,3 %, légèrement inférieur à l’industrie.
Dans le détail, 86 % des entreprises avaient prévu des augmentations pour 2024 à la même époque. Elles ne sont que 78 % dans ce cas en 2025. 5 % n’en ont pas prévu et 18 % des sociétés sondées ne souhaitent pas encore se prononcer pour l’année.
Les employés et ouvriers devraient percevoir majoritairement des augmentations générales. Plus de sept entreprises sur 10 déclarent privilégier cette pratique pour 2025. A l’inverse, pour les cadres, les augmentations individuelles “domineront nettement” : 97 % des entreprises devraient y recourir.
Au-delà, un tiers des DRH devraient miser sur des mesures complémentaires : versement d’une prime de partage de la valeur d’un montant de 800 à 900 euros (10 % des entreprises sondées), mesures en faveur des bas salaires (23 %), budget dédié à l’égalité salariale (26 %), hausse de participation aux repas (62 %) ou de la participation au transport (26 %).
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH