Selon l’Observatoire annuel de la rémunération de LHH, les entreprises ont octroyé des augmentations de 3,5 % en 2024, contre 4,7 % en 2023, selon un communiqué publié hier.
Par ailleurs, les entreprises ont privilégié les augmentations générales, notamment pour les non-cadres : trois entreprises sur quatre y ont recours pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise, contre une sur deux pour les cols blancs. Au-delà, 62 % des entreprises ont adopté des mesures complémentaires pour préserver le pouvoir d’achat : un quart a versé la prime de partage de la valeur, avec un montant moyen de 750 euros. Et 27 % ont alloué des coups de pouce à des situations ou populations spécifiques (égalité salariale, bas salaires).
Pour 2025, d’autres mesures sont annoncées pour la moitié des entreprises sondées, par exemple, des budgets dédiés aux titres restaurant (40 %), au transport (40 %) ainsi qu’à la hausse des grilles de minima (20 %).
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH