L’UIMM et trois organisations syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC, FO) ont signé, le 31 mars, un nouvel accord de branche dédié à l’emploi des personnes en situation de handicap. Conclu pour six ans, ce texte vise à prolonger et amplifier la dynamique engagée depuis 2013, avec un objectif clair : atteindre un taux d’emploi direct de 5 % d’ici 2032.
La branche affiche déjà des résultats supérieurs à la moyenne nationale, avec un taux d’emploi direct de 4,5 % en 2024 (6 % en taux majoré), représentant 66 300 salariés concernés. Des disparités subsistent toutefois entre grandes entreprises et PME.
L’accord prévoit un renforcement des actions de sensibilisation, de recrutement et de maintien dans l’emploi, notamment via des dispositifs de diffusion d’offres et des aménagements individualisés, incluant le télétravail. Il met également l’accent sur la formation, avec des parcours adaptés et des modalités d’évaluation ajustées.
Enfin, le texte s’appuie sur un réseau territorial de 120 référents handicap et des partenariats renforcés avec les acteurs de l’emploi. Un suivi annuel et un bilan à mi-parcours sont prévus pour évaluer les progrès.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH