Contrairement aux idées reçues, les seniors n’occupent pas des métiers fondamentalement différents du reste de la population active, selon une étude de la Dares publiée hier. Pourtant, ils se retrouvent surreprésentés dans 12 catégories d’emplois peu qualifiés, exercés davantage comme indépendants : personnels de ménage chez les particuliers (44 % de seniors), aides à domicile (35 %) ou agents d’entretien (28 %). Ces professions les exposent davantage à la pénibilité physique : 37,4 % des seniors dans ces métiers déclarent être fortement exposés aux risques (stations debout prolongées, port de charges lourdes, produits dangereux).
Les chiffres confirment la discrimination à l’embauche : le taux d’embauche médian des seniors plafonne à 0,2 % entre 2013 et 2024, contre 3,7 % pour les moins de 55 ans. Quand ils trouvent un emploi, c’est souvent en CDD de moins de six mois. Le futur CDI seniors expérimental parviendra-t-il à inverser cette tendance ?
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH