La directive européenne sur la transparence des rémunérations n’est pas encore transposée dans le droit français (elle le sera d’ici le 7 juin 2026) mais déjà la pression monte pour les responsables paie : près de la moitié d’entre eux notent, en effet, un nombre croissant de questions de la part des salariés sur la transparence des rémunérations et l’égalité salariale. C’est ce que révèle l’enquête d’ADP sur le “potentiel de la paie”, publiée lundi.
Dans ce contexte, 23 % envisagent de répondre dès à présent aux attentes des salariés, sans attendre l’échéance légale. Avec, parmi les chantiers, celui de disposer d’outils fiables pour répondre aux interrogations des collaborateurs.
Un responsable paie sur cinq reconnait d’ailleurs que la diversité, l’équité et l’inclusion seront “l’un des principaux défis” des opérations de paie au cours des deux à trois prochaines années.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH