Signé par la CFE-CGC, la CFDT, Solidaires et la CFTC, l’accord conclu au sein de l’UES Norauto le 5 décembre 2025 vise à favoriser le maintien dans l’emploi des salariés expérimentés. Il fixe notamment un objectif minimal de présence des collaborateurs âgés de 55 ans et plus, qui devront représenter au moins 10 % de l’effectif total sur toute la durée de l’accord, soit de 2026 à 2028.
Dans cette même logique, l’entreprise s’engage à recruter 80 salariés seniors, âgés de 55 ans et plus, pendant la période d’application du texte.
L’accord prévoit également des mesures d’aménagement de fin de carrière. À partir de 60 ans, les salariés à temps plein pourront, sur simple demande, passer à temps partiel, en dehors du dispositif de retraite progressive. La réduction du temps de travail pourra atteindre jusqu’à 20 % de la durée légale. Dans ce cadre, l’entreprise maintiendra les cotisations patronales vieillesse sur la base d’un temps plein et accordera une compensation salariale partielle, correspondant à 20 % à 40 % de la perte de salaire liée au passage à temps partiel.
Par ailleurs, des congés payés supplémentaires sont instaurés en fonction de l’ancienneté : un jour ouvrable à partir de 20 ans d’ancienneté, jusqu’à cinq jours ouvrables à partir de 40 ans.
Enfin, le texte ouvre la possibilité pour les salariés de convertir en temps tout ou partie de leur indemnité de départ à la retraite.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH