Les salariés ne sont pas tous égaux face aux congés, confirme une étude de la Dares publiée hier : en 2022, seules 40 % des entreprises françaises accordent des jours de RTT à leurs salariés, en sus des congés légaux. Cet avantage est majoritairement l’apanage des grandes structures (90 % des sociétés de 500 salariés ou plus, contre 33,9 % de celles de 10 à 49 salariés). Les PME et TPE optent davantage pour le recours aux heures supplémentaires rémunérées.
Le compte épargne-temps (CET) ne fait pas non plus recette puisque que 8,6 % des sociétés (de plus de 10 salariés) le propose à leurs collaborateurs, principalement dans les secteurs de la finance, des assurances et de la fabrication des matériels de transport.
Enfin, la semaine de quatre jours est encore plus rare : 3,4 % affirment appliquer un cycle hebdomadaire de travail inférieur à cinq jours. Ce rythme de travail est plus fréquent dans les entreprises de relativement petite taille. En 2022, 3,7 % de celles de moins de 50 salariés sont concernées, contre seulement 1,9 % des entreprises de 500 salariés ou plus.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH