Dans un rapport adopté par 458 voix pour, 72 voix contre et 98 abstentions, les députés européens souhaitent que la Commission présente un plan d’action visant à éliminer les écarts de rémunération et de retraite entre les hommes et les femmes. “Le plan d’action doit inclure des mesures ciblées visant à améliorer les conditions de travail et instaurer un salaire équitable dans les secteurs à prédominance féminine. Il doit accorder la priorité aux investissements dans le cadre du prochain budget à long terme de l’UE afin de renforcer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des femmes et de fournir un secteur des soins fiable”, indique le rapport.
Le rapport souligne également “l’insuffisance des investissements, les coûts élevés et le manque de services de garde d’enfants et de soins de longue durée de qualité”, empêchant “les femmes de participer pleinement au marché du travail. Cela peut entraver la progression de carrière et obliger les femmes à travailler à temps partiel plutôt qu’à temps plein ou à quitter complètement le monde du travail”.
Les députés européens veulent que les Etats membres encouragent les hommes à utiliser leur congé parental et à promouvoir un congé de paternité non transférable et rémunéré de manière adéquate.
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