Selon une étude du cabinet People Base CBM (Compensations and benefits management) publiée hier, les augmentations salariales devraient s’établir à 1,95 % en moyenne en 2026, après 2,43 % en 2025 et 3,63 % en 2024. Cette enquête, menée du 1er au 16 octobre 2025 auprès de 568 entreprises représentant plus de 650 000 salariés, illustre un “retour à la normale” après trois années de hausses tirées par l’inflation et les tensions sur le marché de l’emploi.
L’individualisation des augmentations se confirme : 99,2 % des entreprises interrogées prévoient d’accorder des hausses au mérite en 2026, contre seulement 48 % pour des augmentations générales. Les premières devraient atteindre 1,79 % en moyenne, contre 0,91 % pour les secondes. Cette évolution traduit, selon le cabinet, une “orientation vers la performance et la reconnaissance individuelle”.
Par ailleurs, 70,5 % des sociétés envisagent des enveloppes de “rattrapage” pour corriger certains écarts, notamment en matière d’égalité femmes-hommes. “Nous prévoyons une stabilisation durable autour de 2 % dans les prochaines années”, estime Cyril Brégou, associé au sein du cabinet
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH