Selon une étude du Centre d’études et de connaissances de l’opinion publique (Cecop) et de l’Ifop pour Malakoff Humanis et le Cercle de l’épargne, dévoilée hier, 66 % des salariés jugent le plan d’épargne entreprise (PEE) attractif, tandis que 67 % des bénéficiaires y placent leur participation ou leur intéressement.
Devenue un outil d’épargne de long terme, notamment en vue de la retraite (39 % des répondants), l’épargne collective s’impose aussi comme un levier RH : 76 % des salariés qui en maîtrisent les mécanismes en font un critère de choix ou de fidélité à leur entreprise.
Mais ce succès s’accompagne d’un déficit d’information persistant. Près de six salariés sur dix s’estiment mal informés et seuls 26 % déclarent bien connaître le PEE. Un manque de lisibilité qui freine l’appropriation de ces dispositifs, malgré leur rôle croissant dans la préparation financière des ménages et les politiques sociales des entreprises.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH