Créé par la loi Avenir professionnel de 2018, le CDI d’employabilité ou “CDI-FE”, destiné aux personnes éloignées de l’emploi, a ses ardents défenseurs. C’est le cas de Laurent Robert, directeur général du groupe Proman, une entreprise de travail temporaire, implantée à Manosque.
“Ce dispositif unique répond à la fois à un enjeu économique, aider les entreprises dans leur recherche de flexibilité, mais aussi à un enjeu social en améliorant l’employabilité des personnes éloignées du marché de l’emploi”, insiste-t-il.
Principal atout ? “Il s’agit d’une solution d’emploi socialement valorisante qui permet aux personnes éloignées de l’emploi de bénéficier de tous les avantages d’un « CDI à part entière » et de construire un projet professionnel grâce à un accompagnement personnalisé. Le CDI est perçu souvent comme un « Graal ». C’est particulièrement vrai pour des seniors et les personnes peu qualifiées”.
Proman a créé, dès 2018, tout spécialement Flexeo, une entreprise de travail à temps partagé (ETTP), pour pouvoir proposer ce contrat. Le salarié est ensuite mis à disposition d’autres structures en vue de l’exécution de missions.
Depuis 1 500 contrats de ce type ont été signés ; 700 sont en cours d’exécution. Et d’autres sont attendus très prochainement. Le dispositif est, en effet, prolongé pour quatre ans, en vertu de la loi du 15 novembre 2024.
Il était à l’origine expérimental. Il avait ensuite été prorogé de deux ans, de 2021 à 2023, par la loi du 14 décembre 2020 relative au renforcement de l’inclusion dans l’emploi par l’activité économique.
“Une chance. Abandonner ce CDI aurait été très imprudent, observe Laurent Robert. D’autant que le dispositif répond aussi à la pénurie de personnes non qualifiées en entreprise. 3 000 contrats ont été signés depuis la création de ce contrat selon le syndicat des entreprises d’emploi durable (SEED) qui regroupe les acteurs développant le CDI d’employabilité”.
Il est désormais dévolu à un public plus resserré : demandeurs d’emploi inscrits depuis au moins 12 mois, personnes âgées de plus de 55 ans inscrites depuis au moins six mois, jeunes de moins de 26 ans titulaires d’un diplôme infra bac (CAP, BEP), bénéficiaires des minima sociaux, personnes en situation de handicap.
Ce travail de sourcing est réalisé conjointement avec France travail et les missions locales.
Ses clients ? Des entreprises à mission dotées de critères RSE mais aussi des entreprises confrontées à de fortes tensions. “Avec ce contrat, les entreprises élargissent leur vivier de recrutement”. Au passage, il leur faudra toutefois “aménager le poste de travail et accepter la montée en compétences”. “De notre côté, nous proposons un parcours de formation certifiant en adéquation avec les besoins de l’entreprise. Sans recevoir aucune aide de l’Etat”.
Chez Proman, les bénéficiaires sont majoritairement des jeunes de moins de 26 ans (37 %), des quinquagénaires (20 %) et des chômeurs de longue durée (15 %). Ils sont notamment employés dans le secteur de la logistique et de l’industrie manufacturière, et exercent comme chauffeur-livreur, agent de production, agent logisticien, magasinier ou agent de distribution.
Ils perçoivent le même salaire que les salariés employés dans l’entreprise utilisatrice (hormis les conditions d’ancienneté). Entre deux missions les salariés continuent à percevoir leur dernier salaire.
La Fédération patronale de travail temporaire, Prism’emploi, était pourtant vent debout contre ce contrat spécifique, estimant qu’il était concurrent au CDI-intérimaire. Mais pour Laurent Robert, ces deux dispositifs sont complémentaires : “contrairement au CDI intérimaire, ce dispositif ne cible pas les actifs disposant de qualifications professionnelles. Le but est de ramener vers l’emploi ceux qui en sont éloignés”. Chez Proman, 60 % des anciens titulaires de ce contrat ont décroché un CDI dans une autre entreprise.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH