L’employeur peut utiliser comme élément de preuve une photographie provenant du compte Messenger du salarié

Pour rappel, le principe du “droit à la preuve”, tiré des articles 6 et 8 de la Convention européenne de sauvegarde des droits de l’Homme (droit à un procès équitable et droit au respect de la vie privée et familiale) et consacré par la jurisprudence de la CEDH (CEDH, 10 octobre 2006, L.L.