Selon le baromètre trimestriel publié par l’Apec hier, la dynamique des embauches de cadres a ralenti en 2024 : la part des entreprises ayant recruté des cols blancs a fléchi de 20 %, en recul d’un point par rapport à 2023. L’année 2025 devrait confirmer cette tendance : 48 % des sociétés prévoient d’intégrer un cadre dans leurs équipes cette année. Elles étaient 54 % l’an passé. La proportion est même plus faible dans les PME (14 %, contre 18 % en 2024).
Dans ces conditions, le rapport de force entre recruteurs et candidats s’annonce moins favorable pour les cadres, notamment en matière de rémunération. Cette catégorie est également en moins bonne position pour obtenir un poste correspondant à ses aspirations. Avec à la clef, “plus de difficultés pour les seniors demandeurs d’emploi d’accéder à un emploi”.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH