L’accord de GEPP signé, le 25 mai, par le Leem (la fédération des entreprises du médicament), la CFDT, Force ouvrière et l’Unsa, porte une attention particulière aux salariés seniors. Il prévoit notamment la création d’entretiens pour les salariés de plus de 50 (ou justifiant de 20 ans d’activité professionnelle) et de 60 ans, permettant d’échanger “régulièrement” sur les souhaits d’évolution ou les demandes d’adaptation exprimés par les salariés.
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27/06/2023
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH