La note moyenne de l’Index égalité professionnelle est de 88,5 au 1er mars 2026

Le ministère du travail a publié hier les résultats des Index égalité professionnelle et de la loi Rixain pour 2026.

Au 1er mars 2026, 83,5 % des entreprises concernées ont publié leur note, confirmant l’augmentation continue depuis plusieurs années (80 % en 2025, 77 % en 2024, 72 % en 2023, 61 % en 2022 et 2021, 54 % en 2020, à la même date).

La note moyenne déclarée par les entreprises est de 88,5/100 en 2026 (88,5/100 en 2025, contre 88/100 en 2024). Elle a augmenté de plus de 4 points depuis 2020 (84/100). 93 % des entreprises ont une note égale ou supérieure à 75/100, proportion similaire aux années précédentes.

L’indicateur relatif à “la parité dans les 10 meilleures rémunérations” a progressé : plus de 300 nouvelles entreprises respectent cette obligation en 2026 par rapport à l’année précédente.

S’agissant de la loi Rixain, au 1er mars 2026, 28 % des entreprises comptent 40 % ou plus de femmes parmi leurs cadres dirigeants (contre 23 % en 2022) et 37 % des entreprises comptent plus de 40 % de femmes dans les instances dirigeantes (contre 28 % en 2022). 17 % ont plus de 50 % de femmes.

► Le ministère du travail rappelle qu’avec la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, “l’Index actuel a vocation à être remplacé par les indicateurs prévus par cette directive et le portail de déclaration va donc évoluer pour permettre aux entreprises de déclarer ces nouveaux indicateurs”.

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