Selon le baromètre de l’éditeur de logiciels Septeo HR solutions, dévoilé ce matin, 89 % des 133 professionnels RH sont favorables au recours à l’intelligence artificielle dans leurs pratiques professionnelles. 69 % d’entre eux considèrent l’IA comme un outil complémentaire à leur travail tandis que 20 % y voient un outil de nature à révolutionner leurs pratiques. Seuls 7 % estiment que l’IA fait l’objet d’un engouement éphémère et 4 % l’envisagent comme une menace.
Parmi les processus RH les plus susceptibles de bénéficier de l’IA aujourd’hui figurent la gestion de la paie et des congés, le recrutement et l’administratif. En revanche la QVT et la formation restent des sujets encore peu digitalisés.
Reste que les professionnels RH admettent qu’ils ont encore du chemin à parcourir dans la maîtrise des outils : sur une échelle de 1 à 5, ils évaluent leur connaissance actuelle de l’IA à 2,53.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH