Selon le baromètre de Silae, éditeur de logiciels de paie et de ressources humaines, dévoilé le 5 mars, l’écart salarial entre les femmes et les hommes s’élève à 8,47 % en brut, soit environ 179 euros nets par mois. L’étude s’appuie sur l’analyse de près de 7 millions de bulletins de paie issus de plus d’un million d’entreprises, majoritairement des TPE et des PME.
L’enseignement le plus marquant réside toutefois dans l’écart entre la moyenne et la médiane. Si l’écart moyen atteint 8,47 %, la médiane n’est que de 2,94 %. Une différence qui traduit une forte présence masculine parmi les plus hautes rémunérations. Les hommes représentent ainsi 62 % du quartile supérieur des salaires – soit les salariés percevant plus de 3 700 euros bruts mensuels – contre 38 % de femmes.
L’étude montre également que les inégalités se creusent nettement avec l’âge. L’écart salarial n’est que de 2,57 % chez les moins de 25 ans, mais grimpe à 14,90 % chez les salariés de 50 ans et plus.
Autre constat : les femmes restent sous-représentées aux postes de direction. Elles ne représentent que 26,29 % des cadres dirigeants alors qu’elles constituent 44 % de l’effectif total.
Enfin, le baromètre souligne une surreprésentation féminine dans les contrats précaires. Le taux de précarité atteint 11,55 % pour les femmes, contre 9,45 % pour les hommes.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH