Dans son baromètre 2026 réalisé avec OpinionWay et dévoilé le 25 mars, le groupe Apicil souligne des attentes élevées des salariés en matière d’inclusion. Si 69 % jugent leur entreprise engagée contre les discriminations et 75 % estiment qu’elle favorise l’inclusion, des difficultés demeurent.
Huit salariés sur dix dénoncent une prise en compte insuffisante de sujets liés à la santé, comme la grossesse, la ménopause ou l’andropause. Les addictions (81 %), la santé mentale (75 %) ou encore le post-partum (70 %) restent particulièrement difficiles à aborder au travail.
Par ailleurs, 40 % des salariés disent avoir été témoins de discriminations liées à la santé, et 34 % s’en déclarent victimes. La parole reste limitée, notamment sur la santé mentale. Malgré des impacts marqués du travail sur le bien-être, les actions concrètes des entreprises restent encore minoritaires.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH