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En cas d’impossibilité pour vous rendre au travail en raison d’une grève des transports, vous n’êtes pas en faute en cas d’absence ou de retard. Toutefois, vous devez prévenir votre employeur. En accord avec votre employeur, vous pouvez recourir au télétravail si votre emploi le permet. Pour les salariés qui ne peuvent pas télétravailler, d’autres mesures sont possibles pour éviter une baisse de leur rémunération. La fiche d’information de Service-public.fr répond à vos questions.
La fiche d’information « Grève des transports : quels droits pour le salarié ? » répond à la plupart des questions que vous posez sur vos droits en cas d’absence ou de retard au travail en raison d’une grève des transports :
- Peut-on sanctionner le salarié absent en cas de grève des transports ?
- Est-ce que le salarié absent est rémunéré ?
- Peut-on imposer le télétravail au salarié ?
- Quelles mesures peut-on envisager si le télétravail n’est pas possible ?
- Le salarié peut-il quitter son travail plus tôt ?
- Que se passe-t-il pour le salarié en déplacement professionnel ?
Cet article provient du site Service-public.fr