L’ANDRH a organisé le 12 mars à Lyon, la 4e édition de son Grand Prix qui récompense quatre catégories d’initiatives RH “qui répondent concrètement aux attentes et aux exigences des collaborateurs d’aujourd’hui et de demain, tout en accompagnant l’évolution des organisations, au plus près des réalités du terrain”.
Le Grand Prix de l’ANDRH et Prix IA & Data a été décerné à la Caisse d’Epargne Hauts de France pour “Ma Rému 360”, un simulateur de rémunération 360°. Le projet propose une approche “panoramique” de la rémunération : mieux expliquer ses composantes, en faciliter la compréhension, et aider à objectiver les échanges autour du sujet.
Le Prix Dialogue social, qui constitue une nouveauté, a été remis à la SNCF Gares & Connexions pour son parcours de formation des élus CSE qui permet de consolider les repères liés au mandat et d’améliorer la qualité des échanges.
Deux lauréats pour le Prix Care, Diversité & inclusion. D’une part, le Groupe M6 – Découverte pour son initiative “Oser la rencontre univers carcéral et entreprises” qui organise la rencontre entre le monde de l’entreprise et l’univers carcéral, afin d’ouvrir des passerelles et de rendre possibles des parcours d’insertion. D’autre part, le Crédit Agricole Centre Est pour “L’Aidance au service de nos vies” qui prend en compte la réalité des salariés aidants et formalise une réponse RH pour mieux les accompagner.
Le Prix RH & Environnement revient à Edflex pour son projet “Impact Team”, dispositif qui permet de mettre en place une dynamique collective pour mobiliser les équipes sur les enjeux environnementaux.
Enfin , un Prix spécial a été remis à Care Connect pour son “Parcours Singuliers, Forces Collectives : l’Ecole de la Vie au Travail par la valorisation des pas de côté” qui met en lumière la valeur des trajectoires atypiques et la manière dont elles peuvent enrichir un collectif.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH