L’épargne salariale et retraite atteint un nouveau sommet en France, avec des encours totaux de 229,4 milliards d’euros, en hausse de 14,7 % sur un an, selon les chiffres publiés le 19 mars par l’Association française de la gestion financière (AFG).
Cette progression est portée à la fois par les plans d’épargne entreprise (PEE), qui totalisent 191 milliards d’euros (+14,8 %), et par l’épargne retraite collective (39 milliards d’euros, +14,2 %).
Les sommes investies sur les plans d’épargne salariale l’an dernier provenaient principalement de la participation et de l’intéressement (13,6 milliards d’euros), puis dans une moindre mesure du versement volontaire des salariés (4,9 milliards d’euros) et de l’abondement des entreprises (4,7 milliards d’euros).
Au total, 442 000 entreprises proposent un PEE et/ou un PER, soit + 26 000 sur un an. 99 % sont des PME (moins de 250 salariés), représentant 26 % des salariés bénéficiaires.
13,2 millions de comptes salariés sont recensés, avec un encours moyen de 17 100 euros.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH