En 2024, le nombre de CDI à pourvoir dans les fonctions RH est en recul de deux points alors qu’il avait augmenté de 10 points entre 2021 et 2022, selon le baromètre annuel du cabinet de recrutement Fed Human, dévoilé hier. Il représente cependant plus de la moitié des recrutements des professionnels des RH. Par conséquent, le recours au CDD/intérim a été plus important en 2024, avec 44 % des recrutements réalisés avec l’un ou l’autre de ces contrats.
A noter : les entreprises ont également moins embauché pour faire face à un accroissement d’activité en 2024 (- 2 points).
Toutefois, les postes spécialisés, notamment en paie et contrôle de gestion sociale, resteront très demandés, selon le cabinet. A l’inverse, les recrutements en middle management devraient se raréfier.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH