Fonction RH : cap sur “l’analytique”

D’après le baromètre de Fed Human, dévoilé le 20 janvier, le fonction RH a mis en 2025 l’accent sur la technicité. Les postes de paie, SIRH, contrôle de gestion sociale et compensation & benefits ont résisté tandis que “les recrutements généralistes se sont resserrés et internalisés”. Selon le cabinet, les profils recherchés alliaient “précision opérationnelle (paie/SIRH), pilotage analytique (indicateurs sociaux) et capacité de conseil (comp & ben, coûts RH)”.

En 2026, la priorité sera donnée à la maîtrise de la masse salariale, aux indicateurs sociaux (absentéisme, turnover) et à la modélisation (coûts, scénarios). Dans ce contexte, les profils SIRH experts en data, capables d’exploiter toutes les données RH, seront valorisés, afin de “consolider les process paie, définir les paramétrages et fournir des données de qualité pour un reporting fiable”.