Les discriminations restent fortement ancrées, selon le rapport annuel 2025 du Défenseur des droits, publié le 9 avril : sur 6 362 saisines, plus de la moitié concernent l’emploi. Le handicap (27 %) et l’origine (18 %) figurent parmi les principaux motifs invoqués.
Face à ce constat, l’institution a intensifié ses actions. Elle a notamment publié plusieurs décisions-cadres. La première porte sur le respect de l’identité de genre des personnes transgenres. La seconde vise à améliorer les enquêtes internes en matière de discrimination et de harcèlement dans l’emploi public et privé. Ce texte répond à des dysfonctionnements fréquents – enquêtes insuffisantes, minimisation des faits – en fixant des exigences méthodologiques : impartialité, protection des lanceurs d’alerte et rééquilibrage de la charge de la preuve. A son actif également, la publication d’un rapport sur les discriminations fondées sur la religion.
Le Défenseur des droits s’appuie également sur des travaux de recherche, avec la publication de rapports thématiques et d’un baromètre annuel réalisé conjointement avec l’Organisation internationale du travail, afin de mieux comprendre et prévenir les discriminations dans l’emploi.
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