Des clés pour protéger efficacement les intérêts de l’employeur à la rupture du contrat de travail

AvoSial (*) publie des chroniques pour actuEL-RH. Aujourd’hui, Philippe Thomas et Maëlle Chausse, avocats associés au sein du cabinet Dechert LLP, listent les outils dont dispose l’employeur afin de se protéger d’une activité concurrente par son salarié à l’issue de la rupture de son contrat de travail. La seule clause de non-concurrence peut en effet ne pas suffire.