Un représentant du personnel ou un délégué syndical peut faire reconnaître des compétences acquises pendant l’exercice d’un mandat et les faire certifier afin d’acquérir un nouveau titre professionnel. Il doit pour cela valider ses acquis, dans six domaines de compétences (encadrement et animation d’équipe, assistance dans la prise en charge d’un projet, etc. selon l’arrêté du 18 juin 2018) et obtenir des équivalences pour la reconnaissance des certifications de compétences professionnelles.
Un arrêté du 12 juin 2025, paru hier au Journal officiel, dresse des équivalences entre les certifications de compétences acquises lors d’un mandat d’élu du personnel ou d’un mandat syndical avec les titres professionnels.
Exemples :
- le certificat de compétences (CCP) acquises durant un mandat sur “l’encadrement et l’animation d’équipe” offre une équivalence pour le certificat de compétences professionnelle “Diriger une structure avec une équipe” ;
- le CCP “prospection et négociation commerciale” renvoie au CCP “négocier une solution technique et commerciale et consolider l’expérience client” ;
- le CCP “mise en oeuvre d’un service de médiation sociale” renvoie au au CCP “assurer un service de médiation sociale” ;
- le CCP “Suivi social d’entreprise” a une équivalence dans le CCP “Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie” ;
- le CCP “Gestion et traitement de l’information” renvoie au CCP “Assurer les fonctions de support administratif et organisationnel à l’équipe de direction”, etc.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH