Dans une étude parue hier, la Dares indique que six mois après une fin de contrat de professionnalisation prévue en 2021, 79 % des sortants de ce dispositif sont en emploi, dont 51 % en emploi salarié durable non aidé (CDI, autre contrat de six mois ou plus, titulaire de la fonction publique), 20 % en contrat d’alternance ou en autre emploi salarié aidé, 7 % en emploi salarié non durable (contrat de moins de six mois) non aidé, et 1 % en emploi non salarié.
Des taux sont en hausse de 5 et 8 points par rapport aux sortants de 2020, “particulièrement touchés par la crise liée à la pandémie de Covid”.
Les taux d’emploi à six mois sont plus élevés pour les personnes en emploi (84 %) ou en études (83 %) avant leur contrat de professionnalisation que celles qui étaient en recherche d’emploi (72 %) ou inactives (71 %).
“Les sortants de contrat de professionnalisation ayant préparé un diplôme, un titre RNCP ou une qualification reconnue par une CCN sont plus souvent en emploi six mois après la fin prévue de leur contrat (respectivement 81 % et 79 %) que ceux ayant préparé un CQP (70 %). Ils sont également davantage en emploi salarié durable non aidé (52 % et 53%, contre 45 %), observe la Dares. Ils sont inférieurs en cas de rupture anticipée du contrat (67 %) et quand la qualification préparée n’est pas obtenue (60 %)”.
Les sortants du secteur tertiaire, notamment dans le commerce ou l’hébergement-restauration, s’insèrent moins bien dans l’emploi après leur contrat de professionnalisation (74 % et 71 %).
7 sortants en emploi sur 10 restent dans le même secteur et la moitié chez le même employeur que pendant le contrat de professionnalisation.
Cet article provient du site Editions Législatives - ActuEL RH